|
| שלום רב,
1. ניהול מו"מ עם מעסיק אחר מותר לך בכל עת - יש להבדיל בין ניהול מו"מ לבין מעבר בפועל למעסיק אחר, עניין שיש עליו הגבלות שונות, בין אם בחוזה האישי עליו חתמת ובין אם בהסכם הקיבוצי באותו ענף.
2. אני מציע לך לנהוג בהגינות כדי שלא תישאר קרח מכאן ומכאן, משאים ומתנים רבים מסתיימים ללא תוצאות - גם את המו"מ יש לבצע בתום לב, ללא מסירת מידע על העסק הקיים, ללא פגיעה בעבודתך בעסק הקיים וכו'
3. זכור שבטרם עזיבתך, אם תעזוב, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אחרת תשלום זה יקוזז משכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|