|
| צריך לחשב עתה האם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
החישוב לגבייך נעשה כך:
נלקחים בחשבון 98 ימים בהם היית בחופשת לידה+60 ימים בהם היית בחודשיים חל"ת ראשונים,שעל פי חוק מעסיקך מחוייב בהעברת דמי ביטוח לאומי עבורך.
בהנחה שאת נרשמת מחר לראשונה בשירות התעסוקה,בודקים אחורה לתקופה של 18 חודש,באם צברת 360/300 ימים כפי שמפורט למעלה.
למעשה,פרט ל-3 חודשים אחרונים בהם לא עבדת ולא שולמו בעדך דמי ביטוח לאומי כמי שעבדה,
יש לך עדיין 15 חודשים לבדיקת זכאות.
אם עבדת באופן רצוף לפני הלידה,סביר להניח שאת זכאית לדמי אבטלה.
בגלל שהתפטרת,את נרשמת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה(לקיבוע זכותך לדמי אבטלה) וחוזרת להרשמה באופן שוטף לאחר 90 ימי המתנה.
אם היתה לך סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט להלן:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
קיראי בהרחבה בקישור מטה בתנאי הזכאות.
עלייך להיות פנויה וזמינה לעבודה בעת ההרשמה באופן שוטף.
מזלטוב ובהצלחה.
|