|
| בתקופת חופשת הלידה משולמים לה דמי לידה עבור 98 ימים,
אם צברה את תקופת האכשרה המלאה לדמי לידה מלאים.
לאחר חופשת לידה היא זכאית לקחת עוד חודשיים חל"ת לצורך טיפול בתינוק שנולד ובתקופה זו מעסיקה מחוייב על פי חוק לשלם עבורה דמי ביטוח לאומי,כך שעד לחודשיים לאחר החל"ד היא שומרת על תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
לגבי זכויותיה כעובדת בתקופה הנ"ל,מספר הימים/שבועות/חודש ההודעה מראש, שעליה להודיע על התפטרותה,ממליצה לבדוק בפורום דיני עבודה,מימין לפורום שלנו למעלה.
ולנושא דמי האבטלה:
לאחר הודעת ההתפטרות מהעבודה,
ולאחר תום תקופת חופשת הלידה בלבד(שכן בתקופה זו היא זכאית לדמי לידה)היא תוכל להודיע על התפטרותה,לאחר קבלת המידע בפורום דיני עבודה.
עם התפטרותה,היא מתיצבת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה לצורך שמירת תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כרשום מטה בקישור בתנאי הזכאות.
היא חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום(אם לא תדרש להתיצבות גם בתקופת ההמתנה,דהיינו ב-90 היום,בהם אינה זכאית לדמי אבטלה באופן מידי בגלל התפטרותה).
עם התחלת ההרשמה השוטפת,בתקופה בה תהיה זכאית לדמי אבטלה,
עליה למלא במקביל גם טופס תביעה לדמי אבטלה.
מתי ישולמו דמי האבטלה:
התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.
מזלטוב ובהצלחה.
|