| שלום,
אני בתחילת חודש 6 להיריון, כלומר אמורה לעבוד עוד 4 חודשים בדיוק עד הלידה.
החברה בה אני מועסקת נמצאת בקשיים וביקשו ממני לרדת בשכר.
שאלתי: אם במקום לרדת בשכר אקח חודש חל"ת, האם זה יפגע בזכאותי לדמי לידה לפי השכר הגבוה? האם יחשיבו לי חודש של חל"ת בתור שכר אפס? כעקרון, אמורות להיות לי עוד 3 משכורות אחרי החל"ת, אבל מה יקרה אם אכנס לשמירת הריון למשל? יקחו עדיין 3 חודשים של משכורת?
|