| שאלה בנושא זכאות לדמי אבטלה:
אני עובדת שעתית,הובהר לי בב.לאומי שעובד שעתי (זכויותיו כמו עובד יומי) כלומר 1.אמור לצבור 300 ימי עבודה ב-540 יום שקדמו לאבטלה.
2.אם עבד בחודש 19 יום ומעלה-יחושבו הימים כאילו עבד
25 יום לצורך צבירת/איסוף הימים לזכאות.
שאלותיי הם:
3. האם ימי חג,חופשה ומחלה יחשבו כיום עבודה לצורך הספירה לזכאות של 300 יום ,או ינוטרלו מהספירה של הימים.
(ביררתי בביטוח לאומי והבנתי שכנראה ימי חג לא נחשבים ?? ,לא נראה הגיוני,היות שמדובר ב"מחליף שכר".)
****** פיטוריי יכנסו כנראה לתוקף ב-1/11/2008 .
וחודש 10/08 יהיה החודש האחרון לעבודתי, ויראה בערך כך:
ימי עבודה בפועל - כ-4 ימים, כאשר השאר ימי חופשה שיצאתי בפועל +ימי החג.
** ימי עבודה + החופשה + החגים מובילים אותי ל- סה"כ 22 יום עבורם ישולם שכר.
4. כמה ימים אצבור לזכאות ב- 10/08 ?
5. האם יש התייחסות שונה לגבי ספירת ימי העבודה ב-10/08 ,כפי שפורט לעיל , מעצם היותו החודש האחרון לעבודה והכולל ברובו חופשה שיצאתי,חגים ומעט ימי עבודה?
( גם כאן מבירור בב.לאומי ,לא הבנתי איך יספרו הימים לגבי 10/08 שנראה כפי שפירטתי.) מהסיבה שמדובר בחודש האחרון לעבודה והכולל חופשה וחגים.
נא תקנו אם טעיתי , והתייחסו בתשובתכם ל- 5 השאלות.
(אני מאד גבולית בצבירת הימים לזכאות,מעצם היותי עובדת שעתית,ולכן כל שאלותיי.
מעריכה מאד את פעלכם באתר.
המון המון תודה.
|