| מבחינת החוק את זכאית לחזור לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות, אלא אם כן המעסיק יגיש לממונה על עבודת נשים בקשה לפיטוריך ויקבל אישור על כך.
אם המעביד מוכן להקדים והלגיש את הבקשה ובנהחה שהבקשה תתקבל בכל מקרה, את לא מעונית להתנגד, אתה יכולה לבקש לאשר את הבקשה מייידית, כדי לא לאלץ אותך למצוא מטפלת לתקופה קצרה.
אפשרות נוספת היא שאת תתנגדי לבקשה ותצייני שאת מעונינת לחזור לעבודה , אך עקב הקשיים במציאת מטפלת דורשת לחזור לעבודה לתקופה של 3 חודשים לפחות . לא ברור מה תחילט המפקחת.
האפשרות הנוספת היא התפטרות לצורך טיפול בילד, אך אז הביטוח הלאומי לא יאשר קבלת דמי הלידה במהלך 90 הימים הראשונים.
|