|
| לחלק המעסיק את מצרפת את האישור על דמי הלידה שקבלת מביטוח לאומי,ולא,צרפי מכתב בו את מציינת את התקופה בה קבלת דמי לידה.
לא אמורה להיות בעיה בנושא.
השאלה היא,האם צברת 360 ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח לעובד בשכר חודשי,או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש יילקחו בחשבון כאילו עבדת 25 ימים.
בחשבון תלקח תקופת חופשת הלידה בתשלום+ימי מחלה בתשלום.
הבדיקה נערכת מיום ההרשמה בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה לתשקופה של 18 חודשים.
אם היית זכאית לדמי לידה מלאים,אני מניחה שעבדת במקום עבודה אחר לפני כן,או,שהיית זכאית למחצית דמי הלידה.
בידקי לפני הכל,האם צברת ימים המזכים אותך בדמי אבטלה.
הערה חשובה:האם מלאת תביעה לנכות כללית בגלל מצבך הבריאותי.
חשוב לדעת שאדם שלא ניתן להשמה בגלל מצבו הבריאותי,ייתכן ותביעתו לדמי אבטלה תדחה:"תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה. "
הקישור המלא:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B052198E-B272-49F4-88A8-08B505894659.htm?&sFather=y
מאחלת לך מזל טוב
ובריאות טובה יותר.
|