|
| מעתיקה עבורך את תשובתי מהפורום האחר בו עניתי לך:
לעובד מגיעים 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודהו
לכן,אם העובדת נמצאת בחופשת מחלה,
היא זכאית לתשלום לפי הפירוט כמפורט להלן:
"דמי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד."
במקרה שלכם,העובדת אינה זכאית לתשלום עבור יום המחלה הראשון,
ועבור היום השני 37.5% מחצי היום לו היא זכאית.
בהתאם לתשלום שתשלמי לה,עלייך להעביר את הניכוי עבור ביטוח לאומי לפי 7.25% משכרה.
ברכה,
אורנה.
|