|
| אורנה שלום,
ישנם מס' שינויים מהתכתבותנו הקודמת והייתי שמחה מאוד אם תעזרי לי להבין את משמעות הדברים כי אני כבר ממש מבולבלת,
ככה: אני שלושה וחצי חודשים לאחר לידה והודעתי למעסיקי על כוונתי להאריך את חופשת הלידה עד ה-1.9.08, היום קיבלתי מכתב סיום יחסי עבודה שבו מודיעים לי שאני חוזרת לעבוד לחודשיים בלבד עד ה-31.10.08 (התאריך שבו הפיטורים נכנסים לתוקף),
אם כך 1.מתי אוכל לחתום בלישכה? האם תשובתך עדיין תקפה שאני צריכה להתייצב כבר עכשיו אפילו שעדיין נחשבת עובדת בחברה?
2. מה אם אני מוותרת על החודשיים עבודה, אני יכולה להפסיד משהו כגון את 30 יום הודעה מראש או שאף יותר?
3. האם חל"ת נחשב כוותק לפיצויים?
המון, המון תודה מראש
שירלי
|