|
| עפ"י חוקת העבודה של מוסדינו(קופ"ח),עובדת בהריון,אשר לפי תעודת רופא נאסרה עליה העבודה,כולה או חלקה,בתקופת הריונה,דינה כדין חולה במשך כל התקופה שבה אסורה עליה העבודה.
במידה ופונה אילינו העובדת ומבקשת שלא לנצל את ימי המחלה העומדים לזכותה,ומבקשת חל"ת על מנת לפנות לביטוח לאומי לקבלת
שמירת הריון, האם ניתן לאשר לה, או שחייבת לנצל קודם את ימי המחלה העומדים לזכותה ?
בברכה,
אסתי.
|