|
| אם היא מתפטרת,עליה להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה כדי להבטיח לעצמה את דמי האבטלה אם צברה אותם.
אם היא עבדה בשכר יומי/שעתי,מספיקים לה 300 ימי עבודה.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עבודה בחודש נחשבים כ-25 ימי עבודה.
בגלל שהיא מתפטרת,עליה לחזור כעבור 90 ימים,רק אחרי הלידה למעשה ואחרי שתקבל את דמי הלידה המגיעים לה.
מי שמפסיקה את עבודתה בזמן ההריון,וצברה לפחות 10 חודשי עבודה,
תהיה זכאית לדמי לידה מלאים.
לאחר חופשת הלידה,היא תוכל לחזור ולנצל את ימי האבטלה המגיעים לה.
בינתיים,עליה לבדוק בביטוח הלאומי האם היא זכאית להבטחת הכנסה.
בידקו זאת במחלקה.
בהצלחה.
ייתכן והיא כן זכאית,ועליה לבדוק בשרות התעסוקה/ביטוח לאומי כיצד ינהגו כלפיה עד ללידה,שכן אינה מתאימה עתה להשמה)עבודה).
ב
|