|
| לשאלותייך:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ."
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
בעת מילוי הטופס לדמי לידה(אותו תוכלי אגב כבר למלא ובהמשך להעביר אישור על הלידה,כדי לחסוך בזמן המתנה, שאורך זמן בטיפול בניירת בביטוח הלאומי)תעבירי את דף 3 מתוך 4 לכל מעסיק שימלא את חלקו לפי תקופת העבודה בה עבדת.
לגבי דמי הלידה,יחשבו אותם לפי שכרך בשלושה חודשים אחרונים(גם אם יחסר בתחילה חודש עבודה,יקחו בחשבון 3 חודשים קודמים).
לפי תיאורך את החלפת המעסיקים,
את צריכה לקבל לאחר הלידה מכתב פיטורין ממעסיקך האחרון,
אם אינו מעוניין להמשיך להעסיקך,ובהתאם לחוק הוא מחוייב בתשלום שכרך עבור 60 ימים+30 ימים על הודעה מראש(לאשה לאחר לידה)
עם סיום חופשת הלידה,תוכלי להרשם פעם ראשונה בשירות התעסוקה,
סמוך ליום הפסקת עבודתך,ולחזור לאחר סיום קבלת התשלום בגין פיטורייך אם יהיו כעבור 90 ימים(60+30 כרשום לעיל),כדי שלא יקזזו לך תשלומים שתקבלי בגין פיטורייך מדמי האבטלה.
מציעה לך,לבדוק שוב לאחר הלידה את זכויותייך במידה ויהיו שינויים.
מאחלת לך לידה קלה ושיהיה בהצלחה.
|