|
| להלן קטע מהסכם עבודה שנשלח לעיוני כחלק ממשא ומתן לעבודה עתידית שלי כפרילנס במוסד מסויים. נראה לי דרקוני בטירוף. השאלה: האם סעיף כזה חוקי? מה המשמעויות המשפטיות שלו?
כבר דחיתי בעבר הלא רחוק הסכם דומה עם לקוח, על סעיף דרקוני דומה ועכשיו קיבלתי את זה.
אני מתחיל ה לחשוב שיש כאן מגמה/אופנה משפטית בניסוח חוזים. הייתי שמחה לשמוע את דעתכם בנושא זה גם כן.
הסעיף:
" ובמידה ויתברר למוסד המסויים או לבאי כוחו (לא מפורט מי הם באי כוחו), כי העובדת מעלה באמון המכללה, ועברה על אחד מהוראות סעיפים 5 ו/או 6, מתחייבת העובדת לפצות את המכללה פיצוי מוסכם בגין נזקיה, בסכום שנקבע מראש ל- 400,000 (ארבע מאות אלף) ש"ח. "
עד כאן הסעיף.
סעיפים חמש שש שמוזכרים בסעיף מדברים על הפרת אמון מצידי מכיוון שהמשרה היא משרת אמון והבעיה שהם מנוסים בצורה מאוד כללית.
ה 400,000 ש"ח הם סנקציה שתינקט נגדי אם אעבוד במקום מתחרה תוך התקופה או 12 חודשים לאחריה (והם פרטו חלק מהמקומות המתחרים אבל השאירו פתח לעוד מקומות)
התחייבותי לא לפגוע במוניטין (ומי יחליט על אם אכן פגעתי בעשותי איקס? נכון, הם!) לא להעביר מידע לגורם אחר וכ'. אלו סעיפים מקובלים וסבירים וממש בסדר לי לחתום עליהם, אלמלא הסנקציה חסרת הפרופורציות והעשקנית. וכן זה נראה לי עושק משום שברור שאני בעמדת נחיתות כאן. השאלה אם זה יהיה ברור לבית המשפט...
בקיצור,מה שמצטייר כאן זה שזה לא אמור לעבור דרך בית משפט בכלל. הם יחליטו שאני עברתי על איזה סעיף ואופס 400,000 ש"ח אצלם בכיס, כי התחייבתי בחוזה. וגם בית משפט מחוייב לזה כי זה כתוב בחוזה...
בקיצר, מה הייתם מייעצים לי לעשות?
תודה.
|