|
| נעמה שלום. שאלתך מתאימה יותר לפורום דיני עבודה מאשר לפורום חוזים יחד עם זאת פטור בלא כלום אי אפשר ועל כן אנסה לסייע. אני מניח שהמעסיק שלך, חברת כוח אדם, תנסה לגבות את 2000 השקלים "קנס" באמצעות ניכוי ממשכורתך האחרונה. את זה , לדעתי, הם לא יכולים לעשות שכן הניכויים שמותר למעסיק לבצע משכר עובד מוגבלים על ידי החוק. דרך נוספת העומדת בפניהם היא לתבוע אותך בגין הפרת החוזה ולדרוש את אותם 2000 ש"ח "קנס". גם דרך זו תכשל, לדעתי, שכן יהיה עליהם להוכיח שהם השקיעו לפחות עלות של 2000 ש"ח בהכשרתך לעבודה דבר שאני מנחש שלא קרה (אני יוצא מנקודת הנחה שאת עובדת זוטרה שכן לרוב עובדים בכירים לא מועסקים באמצעות חברות כח אדם בבנקים). לאחר דברים אלו אציין כי עמדתי הכללית היא שחוזים יש לקיים. כאשר התקבלת לעבודה ידעת שהתחייבת לתקופת עבודה של עשרה חודשים. גם העובד ולא רק המעסיק צריך לנהוג בתום לב ובהגינות. אני מקווה שסייעתי במקצת.
|