|
| אני חושבת שבנסיבות שאתה מתאר, זה ראוי ונכון מבחינתך לדרוש שהמשרד שמחתים אותך על כתב התחייבות להתמחות, יתחייב כלפיך להעסיק אותך בתקופת ההתמחות ולא לבטל ברגע האחרון. כעקרון, הסכמי עבודה הם לא אכיפים (שכן באופן עקרוני, ומבלי להתייחס ליוצאים מן הכלל, אין אפשרות לאכוף על עובד לעבוד "בכוח" עבור מעביד מסויים ואין אפשרות לאכוף על מעסיק להעסיק "בכוח" עובד מסויים) אולם הרעיון הוא שאם אחד הצדדים הפר את ההתחייבות יפצה את הצד השני עבור הנזק. מכיון שלשני הצדדים ייגרם נזק במקרה של ביטול "ברגע האחרון" הרי שראוי שכל אחד מהצדדים יהיה זכאי לפיצוי במקרה שמשנהו יפר כלפיו ההתחייבות.
אם הם יסרבו לבקשתך - זה אומר משהו עליהם! תיקח את זה בחשבון.
|