|
| ניתן לפרש זאת כעבירה על החוק, אך דומה שמדובר בשטח אפור - כי המעסיק לא דורש באופן אקטיבי את הרישום הפלילי.
בתור נבחן הייתי אומר שזו עבירה על החוק לדרוש מאדם שנבחן שילובו בעבודה לחשוף את הרישום הפלילי שלו. אם לא הייתי מתקבל לעבודה, הייתי עותר לבית הדין לעבודה ומבקש למנוע אי קבלתי לעבודה בשל התשובה לשאלה, כאמור.
את כל זה אני אומר בכפוף למציאות הפסיקה בענייני עבודה, בה איני בקיא - ויכול שנכון יהיה להתייעץ במקביל עם עורך דין לענייני עבודה, שכן מדובר בתחום המשיק לשני התחומים.
|