|
| שלום;
מדובר באיומים מצד עובד בכיר נגד עובדת. בפן הפלילי של הסוגיה, ניתן להגיש תלונה במשטרת אילת. על מנת להביא תלונה זו לכלל הבשלה שיהיה בה להוביל לכתב אישום, צריך ראיות, כגון: הקלטה.
בפן האחר - כדאי לבדוק מה מקור איומים אלה ומה תכליתם. אני משער שגם אם מדובר בעובד בכיר ככל שיהיה, יש מעליו דרג מנהל או אחראי שניתן וצריך לפנות אליו. כמובן שניתן לברר את הנושא ישירות עם אותו בכיר מאיים במידה והנסיבות מאפשרות בירור עימו.
יתכן ובירור זה יביא לסיום הפרשה וגם אם לא, עדיין קיימת האופציה להגיש תלונה במשטרה בשל האיומים.
אינני רוצה לרפות את ידיה של חברתך, אך עליך לקחת בחשבון את ההשלכות של תלונה כזו למשטרה. יתכן ויהיה עליה לעזוב את מקום העבודה, אך כאמור שיקול זה לא משמעותי כרגע משום שעל פי דבריך היא ממילא חוששת ללכת לעבודה.
בדבר אחד אין ולא יכול להיות ספק, אסור לאפשר למצב זה להמשך משום שהדינמיקה שלו רק תחריף את הבעיה. היות ואתם מכירים טוב ממני את הנסיבות האפשריות ואת האנשים המעורבים באירוע, אני מניח שתוכלו לבחור באחת האפשרויות שהצעתי.
אם על פי דעתכם יש מצב לבירור עם האיש עצמו או בתוך המערכת עצמה, כדאי לבחור בחלופה זו כראשונה ורק אם תכשל, לפנות למשטרה. מה שחשוב הוא לעגן את האיומים בהקלטות.
אם לדעתכם אין כל אפשרות לבירור אמיתי וצודק של הביעה ולדעתכם סביר להניח שההנהלה תגבה את הבכיר, אזי כדאי ללכת כבר ועכשיו להגיש תלונה למשטרה.
אישית אני סבור שעליה להגיע לעבודה למרות הפחד והחשש, על מנת להקליט אותו מאיים, זולת אם יש לכם כבר ראיות או עדים שיסכימו לאשר את הטענות שלכם.
|