|
| אחריות מוגברת של מעביד כלפי עובדיו, הינה פיתוח של הפסיקה בישראל, הנגזרת מסעיף 37 לפקודת הנזיקין הדן ברשלנות.
מתוכן הסעיף הנ"ל שפורסם במאמרכם עולה שאלתי כדלקמן :
ביה"ד לעבודה פסק בדיעבד , שיחסי עם מעסיקי (רשות מקומית) היו למעשה יחסי עובד מעביד, חרף העובדה שב-10 שנות עבודתי הגשתי חשבוניות חודשיות . על הרשות שהיא גוף ציבורי נתמך בייעוץ משפטי צמוד היה לדעת כל זאת ולנהוג בהתאם .
בין היתר נפסק שמעבידי יפקיד עבורי בקופ"ג וקרן השתלמות את הסכומים שהיה עליו להפקיד, אילו הייתי עובד הרשות , לרבות פיצויי פיטורין וסכומים נלווים .
מאחר והפקדה זו יכולה להתבצע רק בתום 10 שנות עבודתי , נאמר לי במס הכנסה שהם לא יזכו אותי בהנחות וזיכויים שאמור הייתי לקבל אילו ההפקדות היו נעשות במועדן (בתום כל שנת מס ) לכן לא יעניקו לי אותן ולא את הפטור המקובל על פיצויי פיטורין . מכיוון שבעיניהם סכומים אלו הינם הכנסה חייבת
מכאן שאלתי , האם יש מקום לתבוע את הרשות בנזיקין בגין העובדה שהתרשלותה, עליה חייבת הייתה להיות מודעת מלכתחילה, גרמה לי נזק בגובה תשלום המס שאני נדרש היום לשלם .
אין ספק שאילו פעלה הרשות מראש ע"פ דין. מס זה היה נחסך ממני .
אודה להתייחסותכם המקצועית
|