|
| א. כשעבדתי כשכירה המעסיק העניק ביטוח מנהלים לעובדים, הכולל: ביטוח אובדן כושר עבודה וחסכון פנסיוני.
לאחר שהפסקתי לעבוד אצל אותו מעסיק - הפסקתי להפריש כסף לחסכון הפנסיוני, ושילמתי רק עבור ביטוח "ריסק".
סוכנות הביטוח הצליחה להשיג לי אישור מדי שנה, וכך שמרתי על הפוליסה תחת סיווג "ריסק" במשך 5 שנים.
כרגע מנסים להפעיל עלי לחץ לחדש את החסכון הפנסיוני, למרות שמלכתחילה רציתי להמשיך רק ב"ריסק".
קראתי באינטרנט מסמך של חברת ביטוח עצמאית, שעסק בחידושים עקב היכולת לנייד ביטוחים פנסיוניים, ובאחד הסעיפים הם ציינו שמותר לאדם לשמור על ביטוח אובדן כושר עבודה בחברה הראשונה, ואילו את החסכון הפנסיוני להעביר לחברה אחרת, הגם שדבר זה עלול לייקר את ביטוח אובדן כושר העבודה.
בעקבות כך ברצוני לשאול, האם חברת הביטוח רשאית להתנות את המשך הכיסוי הביטוחי של אובדן כושר עבודה בכך שאפריש כסף לפנסיה דווקא אצלם?
האם הם אינם מחילים עלי את הכללים לפני השינויים החדשים?
ב. באחת ההודעות בפורום ראיתי שקיימים ביטוחים מעבר לביטוח אובדן כושר עבודה (שבו החלות היא רק אחרי 3 חודשים ורק, חלילה, במקרים של אחוזי נכות גבוהים)
בפועל מרבית החיסורים של העובד נמוכים מתקופה של שלושה חודשים, ואינם כה חמורים.
האם ישנו ביטוח שמכסה מקרים קלים יותר של מחלה או חיסור מעבודה, מעבר לימי המחלה שהמעסיק מחוייב לשלם עפ"י חוק? ואיך אפשר להשיג ביטוחים אלה?
|