|
| יש לאבחן בין סגנון הדיבור של אותו עובד כלפיך, לרבות קללות וכיו"ב, לבין השקרים אשר הפיץ בנוגע אליך, אשר לטענתך הובילו לפיטוריך.
סגנון דיבור לכשעצמו, איננו מהווה לשון הרע, גם אם מדובר בקללות לא נעימות.
עם זאת, במידה ואתה יכול להוכיח, כי נאמרו ע"י אותו עובד שקרים הנוגעים לרמת התפקוד שלך כעובד, והדבר אכן גרם לפיטוריך, הרי שקיימת אפשרות כי תביעתך תתקבל, אך גם את זה יש לסייג, בכך שבתי המשפט נמנעים להיכנס לנעלי המעביד, ולעתים קובעים כי זהו תפקידו של המעביד לברר עניינים מסוג זה.
|