|
| שלום רב,
ברצוני לשאול שתי שאלות באותו הנושא:
א) פוטרתי לפני כשבועיים. הטענה של הבוס לפיטוריי היתה, שלא שלחתי דו"ח חשוב שהוא הכין ועקב הרשלנות שלי נגרם לו נזק. את הטענה הזאת הוא כתב בפרוטוקול של השימוע ושלח אותו למנהלים מעליו במחלקה ולבכירים ביותר בחברה, ועקב כך פיטוריי אושרו. לאחר בדיקה השגתי הוכחה שלא היה קיים כזה דו"ח מעולם והמנהל פשוט רצה לפטר אותי אז הוא המציא זאת. ביום חמישי האחרון באתי למנהל ואמרתי לו שאני יודע בוודאות שלא היה קיים כזה דו"ח וזה רק היה תירוץ לפטר אותי. בהתחלה הוא הכחיש ולאחר שהראיתי לו את ההוכחה שיש לי, הוא אישר שבאמת לא היה כזה דו"ח ואמר, אבל זה לא משנה, אני ממילא הייתי מפטר אותך כי לא הייתי מרוצה ממך באופן כללי.
רציתי לשאול, האם יש לי עילת תביעה נגדו בלשון הרע על כך שהמציא שלא שלחתי דו"ח חשוב?
ב) בפרוטוקול הוא כתב שאני אמרתי משפטים כמו, "עדיף שתגיד לי במפורש מה חשוב ומה לא, כי אני לא יודע להבחין בעצמי" או שאמרתי "קשה לי לעבוד תחת סמכות" או "אני לא מסתדר עם האנשים במחלקה". כמובן שלא אמרתי אף אחד מהדברים הללו.
רציתי לשאול, האם זה שהוא כותב דברים שאני כביכול אמרתי, שמוציאים אותי טיפש ובאמת לא יעיל לעבודה והוא מפיץ את זה למנהלים בחברה, כדי שיחליטו לפטר אותי, האם זה מהווה עילה לתביעת לשון הרע? ואם כן, האם זה שפוטרתי מהווה הוכחת נזק?
תודה רבה
|