|
| לפני כחצי שנה, במהלך שימוע עם המנהל הישיר ועוד מספר מנהלים בכירים בארגון, פרט לטענות השקריות שהמנהל הישיר אמר בקשר לאי שביעות רצונו מעבודתי, הוא גם אמר שהוא פיטר אותי מהרגע להרגע כי אני מתנהגת בצורה אלימה כלפיו. (השימוע נערך לאחר הפיטורין - לא שווה לי לתבוע על כך, כי עבדתי שם רק שנה וחצי, ללא קביעות, ובתפקיד זוטר). הייתי בהלם מוחלט שהוא אמר זאת. לא האמנתי שמישהו בעולם מסוגל להגיד כזה דבר עלי. מסתבר שהוא גם כינס את יתר העובדים לשיחה, גם עובדים זוטרים בדרגה שלי, וסיפר להם שאני לא עובדת כאן יותר, מפני שאני מתנהגת כלפיו באלימות. הבעיה היא, שאני לא מאמינה שאף עובד יסכים להעיד נגדו. להפך, אני מאמינה שאם אתבע, המנהל ושאר הבכירים בארגון יכינו את העדים מה לומר במשפט ואולי אפילו יאמרו להם לשקר. (אני בטוחה בזאת, לאור הניסיונות החוזרים ונשנים של המנהל והבכירים לרמות אותי). בנוסף, כל העובדים ניתקו איתי לגמרי את הקשר, גם אלו שהיו חברים טובים שלי, כך שאין לי אפילו ממי לבקש שיעיד אמת. לקחתי את העניין מאוד קשה, ואפילו מספר חודשים לא יכולתי לתפקד בשל ההשפלה. עד היום אני לא מצליחה להפסיק לחשוב על מה שנאמר עלי, ואני חשה בושה על כך שאולי אנשים חושבים שאני באמת אלימה.השאלה היא, האם טענה שאני אלימה, שנאמרה ע"י המנהל הישיר במהלך שיחת שימוע כלפי מנהלים נוספים מהווה עילה לתביעת לשון הרע? ובמידה שהתשובה חיובית, האם אני יכולה להוכיח כאן שנגרם לי נזק?
|