|
| כמובן שזה לא חוקי ומקנה לך עילה להתפטרות שדינה כפיטורין (כולל קבלת פיצויי פיטורין) אבל במצב של היום - מי רוצה להתפטר?
בהנחה שאתה לא מעוניין בכך, כדאי לשמור את כל ההוכחות לטענותיך (התלושים הקודמים שמראים שהשכר היה אותו שכר בלי תלות בשעות נוספות, הוכחה לכך שגם בעבר עבדת שעות נוספות) ולתבוע אחרי שתסיים את עבודתך שם.
אפשר גם לפנות ליוזמת החוק, ח"כ שלי יחימוביץ', שטוענת שמטרתו להגן על העובדים, ואולי לקבל ממנה הפניה והמלצה מה כן אפשר לעשות.
|