|
| אכן, האינפורמציה שאת מוסרת טיפה מבולבלת, אבל ממה שהצלחתי להבין - יש לך 2 אופציות :
1. אם חתמו איתך חוזה עבודה - והוא הופר - עקרונית את יכולה לתבוע פיצויי קיום, כלומר - את כל השכר שהיה מגיע לך אם החוזה היה מקויים כלשונו. עם זאת, הדבר מחייב את קריאת החוזה והתניות שבו, ולא ניתן לייעץ בצורה וירטואלית כזו.
2. אם מעביד גורם להרעת תנאים - כל עובד זכאי להתפטר והדבר ייחשב כפיטורין לעניין הזכויות. כלומר זכאות לפיצויי פיטורין למשל.
3. חשוב שתדעי, שאם המעביד משנה לך את התנאים, ואת ממשיכה לעבוד בתנאים אלה - למרות שהחוזה ייתכן ואומר אחרת - בנסיבות מסויימות, יתכן ותחשבי כמסכימה לשינוי החוזה. יש בכך משום הסכמה
בתנהגות. מבחינה משפטית, רצוי גם שתביעי את אי הסכמתך בכתב ושיהיה לך תיעוד.
4. באופן כללי, משכורות ברוטו היא משכורת ללא בונוסים כאלה ואחרים שהוענקו לך. ממה שאת מתארת- כפי הנראה משכורת הברוטו היא הסכום הראשון. אולם צריך לבדוק בתלוש. קשה לייעץ בצורה וירטואלית.
מקווה שעזרתי ובהצלחה שוב
|