|
| שלום רב, שלוש פעמים בשנה המעסיקה שלי טסה לחו"ל לחופשה עם בעלה. כל אימת שהם מתכננים טיסה, אני נדרשת לא להגיע לעבודה. מדובר בין 3 ל-5 ימים כל פעם. לא מתאים לה שאצבור יותר מדי ימי חופש. כשאני לא מגיעה לעבודה בשל בעיה רפואית, מנוכה לי היום מהחופשה ואיני מתנגדת. האם מוטלת עלי החובה לקבל את דרישתה, להיעדר מהעבודה שלוש פעמים בשנה על חשבון החופשה השנתית שלי. אני עובדת כל השנה בשל עומס העבודה, אך גם נעדרת לא מעט במהלך השנה בשל סידורים, בעיה רפואית, אירועים משפחתיים, כך שאין צבירה של ממש בימי החופשה. תודה,
|