אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

שימוע בטרם פיטורי עובדת שעתית בחלוף תקופה קצרה

  • פיטורים לאחר פחות מחודש עבודה
    מרים | 04/06/2024 15:46

    עובדת שעתית במעון פרטי עובדת פחות מחודש נעדרה כמה פעמים התקשה למעסיקה להודיע שגם היום לא תגיע המעסיקה אמרה לה בטלפון אל תגיעי יותר האם המעסיקה מחוייבת בהודעה מוקדמת/שימוע?

    אציין שהעובדת התחילה לעבוד בחודש מאי ונעדרה מספר פעמים לא סיימה חודש עבודה.



    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • שימוע בטרם פיטורי עובדת שעתית בחלוף תקופה קצרה
      עו"ד רעות שגיב | 04/06/2024 17:20

      שלום רב, 

      העובדה כי העובדת שעתית או מועסקת תקופה קצרה, אינה מייתרת את חובת השימוע. יחד עם זאת, בנסיבות בהן העובדת לא התייצבה לעבודה, עשוי להיות מצב בו ניתן לראות בה כמי שנטשה את עבודתה. לאור האמור יש לבחון מה הסיבות בגינן לא התייצבה לעבודה, האם מדובר בסיבות מוצדקות כגון מחלה באישור רופא וכיו"ב, או שמא לא התייצבה משיקוליה, והאם קדמה התנהלות כלשהי בטרם השיחה עם הממונה עליה. יש לקחת בחשבון את מכלול הנסיבות, בתקופת העסקה כל כך קצרה, כדי להבין האם יש הפרה כלשהי כלפיה ואם כן האם היא מזכה בפיצוי כלשהו. 

      בברכה,
      רעות שגיב, עו"ד 
      מנהלת פורום דיני עבודה 

      דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
      טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק