חברה שלי עובדת בתור מדריכה בהוסטל לנשים עם פוסט טראומה, נשים שהן מכורות נקיות ונשים על רצף הזנות. בראיון העבודה שלה נשאלה לגבי עבר פלילי, היא סיפרה שיכול להיות שיופיע כי קרה מקרה עם בן זוגה לשעבר והתיק נמצא בהליכים, בחוזה העסקה התבקשה לחתום שהיא מסכימה שיבדקו אם יש לה תיק והיא חתמה היא התקבלה לעבודה. היא עובדת כמעט חודשיים ולפני כמה ימים המנהלת הראשית (המנהלת של המנהלת שראיינה אותה) ביקשה ממנה להביא דף שמפרט את העבירה בגינה היא מואשמת או טופס רישום פלילי מהמשטרה, מהמשטרה נמסר לה כי לפי חוק אסור להנפיק ר"פ אלא רק היא יכולה לראות במחשב את הרישום. היא הסבירה למנהלת מה הרישום כפי שנאמר לה בתחנה אבל היא דורשת מסמך כתוב כדי לבחון את המשך העסקתה. השאלה שלה היא האם ניתן לפטר אותה אחרי תקופת עבודה מסויימת בגלל תיק פלילי שהצהירה שיכול להיות ויופיע משום שלא הייתה בטוחה כי לא נשפטה ולא הורשעה עדיין? במידה וכן מה הזכויות שלה במידה ותפוטר?
תודה.
|