בוס מתעמר תקופה ארוכה. מפטר בעילה כוזבת. יחד עם זאת לא ניתן להמשיך לעבוד שם. מתלונן לחוסר אימון סכנה לעסק ושקריות מצידי. סגר גישה למערכות תחת אותה טענה. עכשיו מבקש שאבוא ללמד ולהדריך אותו וגם את הבא אחריי. האם תקין ומחויבת לכך תחת האשמותיו החמורות. מעבר לכך כל שהות במחיצתו משפילה וקשה לי והגעתי למצב חרדתי ממש. כמו כן יש ימי עבודה שלא שולמו לי ושעות נוספות רבות. האם יכולה לפדות אותם במסגרת ימי ההודעה המוקדמת? כך גם שאהיה בטוחה שימומשו. (עברו שלושה חוד' והשעות לא שולמו בטענות שונות ועכשיו אני אפילו ממציאה). סהכ שנה ושלוש מתוכם חודשיים אשפוז שבמהלכו נאלצתי להגיע לעבודה לדרישת המעסיק
נראה שלא שולמו לך זכויות קוגנטיות כגון שעות נוספות ושכר ולכן אני ממליצה בחום רב לפנות לעורך דין לליווי ויעוץ.
בהצלחה. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
