היי,
קראתי את זה באינטרנט, האם זה נכון ?
המעסיק פיטר אותי על סמך המצלמות שמיועדות לאבטחה בלבד, כמו כן השתמש במצלמות של חברה אחרת במבנה.
הוא פיטר אותי על זה שהייתי מאחר לעבודה לאחר ההפסקות והפסקות ארוכות שעה מעבר לזמן, האם הפיטורים חוקיים ואני יכול לתבוע אותו שהשתמש בבדיקת מצלמות שנועדו לאבטחה בלבד ולא לדעת מתי אני חוזר מהפסקה? כמו כן אמר שבגלל שהייתי בהפסקות שעתיים אני לא יקבל פיצויים, כי זה סוג של עבירה פלילית לטענתו. נכון שאיחרתי אבל זה כי אני נחשפתי עם שיחות טלפון האישי.
אשמח לדעת האם זה חוקי השימוש במצלמות שנועדו מתחילה לאבטחה ולא לבדוק את העובדים ? והאם למרות שראו שאני אשם אני יכול לדרוש את בפיצוים כי השתמשו במצלמות שנועדו לאבטחה ולא לבדוק אותי.
"בנוסף, לפי ההנחיה, מעסיק אינו רשאי להשתמש בהקלטות הצילומים למטרות החורגות מן התכלית שנקבעה מראש להתקנת המצלמה, אלא אם השימוש החורג מחויב לשם מילוי חובה חוקית. "שימוש בצילומים למטרה אחרת מזו שהוגדרה מלכתחילה אינו תקין, אף כאשר המטרה האחרת לגיטימית. כך למשל, הקלטות ממצלמה שהותקנה לצורכי ביטחון למשל, לא יכולות לשמש את המעסיק לצורכי משמעת כגון תיעוד משך ההפסקות של העובד".
|