שלום רב, יש הבדל בין הודעה מצידך על סיום העסקה לבין הודעה מצד המעסיק. הראשון הוא התפטרות והשני פיטורים. בהתפטרות, עלייך להודיע למעסיק ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (התקופה תלויה בוותק העסקתך). בפיטורים, על המעסיק לערוך לך שימוע ולאפשר לך לעבוש בתקופת ההודעה המוקדמת. הצד שמוותר על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, ישלם את דמי ההודעה המוקדמת, קרי, אם המעסיק ביקש שלא תעבדי בתקופה הזו, עליו לשלם לך בעדה כאילו עבדת. אם העובד לא מסר הודעה מוקדמת והתפטר מיד, או שמסר הודעה מוקדמת קצרה מזו הנדרשת בחוק, זכאי המעסיק לפיצוי בגובה השכר שהיה העובד מקבל במהלך ימי ההודעה המוקדמת, אילו עבד באותם ימים. בהצלחה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
|