כשמזמנים עובד לשימוע הוא יכול לוותר על זכותו לשימוע אולם עליו לעשות זאת בכתב. כמו כן ניתן לקיים שימוע בזום על מנת להקל על הצדדים. אם בשום אופן היא לא מוכנה להשתתף בשימוע ניתן לקבל החלטה בעניינה ללא עמדתה. יש לציין זאת במכתב הזימון. בהצלחה. 
בברכה,
נטלי אבני, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הרברט סמואל 37 חדרה
טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
|