|
| שלום רב, מטרתו של השימוע הוא לשמוע את העובד טרם הפיטורים, ועל כן, ההליך שנעשה לך אינו תקין, שכן, מכתב הפיטורים מייתר את השימוע. האם אכן נעשו צמצומים בחברה? האם את היחידה שפוטרה? אשמח לסייע במידת הצורך, יום נפלא
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
|