יניב שלום, כעקרון קיצוץ השעות הנוספות נופת בגדר הרעת תנאים אולם כל מקרה לגופו. כיוון שמדובר ב 5.5 שעות בחודש פחות או יותר אזי לא מדובר בחלק נכבד משכרך כמו כן ייתכן שהמעסיק עושה זאת במסגרת קיצוצים שנכפו עליו. יש פסיקה לכאן ולשם בעניין וההכרה אם מדובר בהרעת תנאים תלוה בנסיבות המקרה.
בברכה,
נטלי אבני, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הרברט סמואל 37 חדרה
טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
|