|
| שלום רפאל,
כעיקרון, למעסיק הזכות (פררוגטיבה) והחובה לקיים שיחות שימוע לעובדים לפני פיטורים. הליך השימוע הינו הליך לא נעים, ולרוב מלווה בתחושות קשות ושליליות בשל המעמד.
אין חובה על המעסיק להסתיר מיתר העובדים את הליך השימוע, אך יחד עם זאת מצופה מהמעסיק שלא יעצים את האירוע והרגשות השליליים על ידי פעולות לא נחוצות.
לגוף פנייתך ניתן לטעון כי את שיחת השימוע היה אפשר לקיים בחדר צדדי שאינו מרכזי או עם קירות זכוכית, וכן ניתן היה לרשום על הפתק בחוץ "ישיבה נא לא להפריע" ובכך המטרות של ההליך עצמו לא היו נפגעות וכבודך כעובד לא היה נפגע גם כן.
משכך, ייתכן כי עומדת לך עילת תביעה בגין פרסום לשון הרע, אך ממליץ להתייעץ עם עו"ד בטרם הגשת תביעה.
|