|
| פוטרתי לאחר 15 שנות עבודה.ב 5 שנים האחרונות סבלתי התעמרות מהמנהלת הישירה, אך מעולם לא דיווחתי לממונים.קיבלתי זימון לשימוע 10 ימים לאחר שבשיחה עם המנהלת הישירה אמרתי לה שאני מתכוונת להגיש תביעה בגין התעמרות , התנכלות וסבל רב.מכתב השימוע הוא מאמץ " לתפור לי תיק" שהתנהלותי אינה הולמת ויש בו סילוף מציאות, לשון הגזמה וחוסר תום לב.מה גם ש 4 חודשים לפני מכתב השימוע קיבלתי מכתב רישמי ובו- העלאת שכר, בונוס נכבד וציון שנתי טוב המשקף עובד העומד בציפיות.במהלך השימוע שארך שעה וחצי השמעתי טיעונים רבים מבוססים והצגתי מסמכים ועדויות.לא קיבלתי פרוטוקול ומכתב ההחלטה מתייחס רק לחלק קטן מאד (וזניח יחסית) מהטיעונים שהעלתי והוא כולל אי דיוקים רבים בלשון המעטה סילוף המציאות והכפשת שמי, שניתן להוכיח בקלות.אני חשה עגמת נפש רבה ושנעשה לי עוול גדול מאד וחוסר צדק משווע.אין ספק שהסיבה האמיתית לפיטוריי היתה כוונתי להגיש תביעה על התעמרות.כיצד עלי לפעול?
|