שלום, אני בת 34 בקרוב, עובדת סוציאלית במקצועי, ומאז ומתמיד נאלצת לשלב מספר משרות במקביל. בעקבות שינויי כו"א בתקופת הקורונה, נמצאת באבטלה מחודש ספטמבר 2021 ממעסיק אחד שממנו *פוטרתי*. (זכאות למאה ימים סך הכל). לאחר מכן בחודש אוקטובר עזבתי מ*יוזמתי* מעסיק שני. ובחודש דצמבר 2021 *פוטרתי* ממעסיק שלישי. כך שלמעשה כעת אני ללא עבודה כלל. בחודש מרץ 2022 מסתיימים מאה ימי האבטלה שלי. במקביל לכל השינויים, אני ובן זוגי מתכננים הריון ראשון בקרוב. ברצוני לשאול ולדעת לאור הנתונים שהזנתי מה קורה במצבים הבאים: 1- במצב שבו אני צריכה ובמידה ואמצא זכאית לשמירת הריון- (יש לי משהו ברקע הרפואי שאני סבורה שיאשרו לי מהתייעצות עם נשים אחרות) האם תקופת האבטלה נספרת לי כתקופת אכשרה? האם כל מה שעבדתי טרם כל הפיטורים והשינויים יחשבו לי לתקופת אכשרה? (במידה וסך כל התקופה- כולל הריון ולידה תהיה 14 חודשים כמו שכתוב באתר שלהם). 2- במידה ולא אהיה זכאית לשמירת הריון ואחליט שלא לחזור לעבודה (כלומר חודשים ללא שכר על חשבוני)-אך עדיין יוצא שיהיו לי לפחות 6-7 חודשים בהם עבדתי\ קיבלתי דמי אבטלה טרם נכנסתי להריון, האם במצב כזה עדיין יכולה להיות זכאית לחופשת לידה? אשמח לעזרתכם להבין את התמונה בתקופה אישית רגישה זו כדי שאוכל להתכונן בהתאם.
|