בוקר אור,
את בהחלט יכולה לוותר על זכות לשימוע - מבחינת העובד מדובר בזכות ולא בחובה.
ההשלכות הן שהמעסיק יקבל את ההחלטה שלא שנתנה לך האפשרות לטעון כנגד הטענות אשר הועלו כנגדך טרם הפיטורים.
ולגבי ימי מחלה - ככל שאת תהי זכאית לימי מחלה - את בהחלט יכולה לנצל אותם בזמן תקופת הודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|