סופר גדול במרכז הארץ, שהוא חלק מרשת שמעסיקה מאות עובדים, חלקם עובדים שנים רבות, נרכש על ידי חברה גדולה לפני כשנתיים. לאחר מספר חודשים, הודיעו לעובדים כי מי שיוכל לצאת לחופשה יוכל להמשיך לעשות זאת, אך את התשלום עבור ימי החופשה ישלמו לכל העובדים במרוכז משכורת האחרונה בכל שנה, בעשירי לחודש ינואר. עובדים באופן טבעי לוקחים חופשות במהלך העבודה לפעמים של ימים ספורים ולפעמים מעל לשבוע, וכאשר אינם מקבלים את התשלום באותו החודש, השינוי במשכורת משמעותי. לפעמים עובדים מעוניינים לפדות את ימי החופשה בנוסף לימי עבודתם בארועים כמו לידת בן או חגיגת בר מצווה וכו'. בישיבת צוות כשאחת הבנות דיברה על כך- ההנהלה הודיעה כי הדבר חוקי ומדובר בזכות שניתנה בעבר לפנים משורת הדין וכעת הבעלים החדשים של הסופר אינם מעוניינים לספק. אציין כי מדובר בחברה רווחית ביותר שפתחה מספר סניפים במהלך הזמן שבו ימי החופשה אינם משולמים. בחודשים האחרונים, יש בקשה מההנהלה כל שבוע ולעיתים יומיומית מקופאיות שיסייעו ויגיעו לסניפים החדשים בטענה שאין מספיק עובדים. לצורך הזה החברה מממנת מוניות באלפי שקלים בחודש, כך שנראה שההחלטה של הרשת היא אסטרטגית, ולא בשל אילוץ כלכלי. כמובן שכאשר לא משולמים במועד ימי החופשה, רבים חווים לחץ כלכלי ונפשי כתוצאה מכך, ולאחר שעות עבודה רבות הם גם מותשים פיזית.
מה אתם ממליצים לעובדי החברה לעשות
|