התפטרות בדין מפוטר

שלום רב,

רציתי לפנות כדי לקבל עצה לגבי הצעדים הבאים שמומלץ לעשות.

במהלך החודש אוגוסט אירע אירוע אלים ביני לבין מנהל אחר בחברה(שגם חבר של בעלי החברה) ולאחר חילופי קללות (ביוזמת המנהל האחר), ספגתי ממנו סטירה לפנים, ללא תגובתי מצידי, כי מייד הפרידו בינינו. יש תיועד ועדים לאירוע, מצידי לא הופעל שום כוח פיזי מנגד.

בהמשך לאירוע זה ולאחר הבירור עם בעלי החברה, הבנתי שהשאיפה שלו להמשיך להתנהל כרגיל ולכן במהלך השיחה איתו ביקשתי לקבל מכתב פיטורין בהתאם לחוק (מתוך כוונה שלי לא לנפח אירוע שעלול לפגוע במוניטין של החברה). בעלי החברה במהלך שיחה בעל פה הבטיח שיקבל את בקשתי ואני אקבל את מלוא הפיצויים שמגיעים לי.

לאור העובדה שהיה מדובר בתקופה עמוסה בחגים ביקשתי שנקבע מועד הפיטורין ל1 לנובמבר ונעניתי בחיוב. יום לאחר הסיכום, שלחתי לו נוסח מכתב הפיטורין בשמו עם בקשה לחתום עליו (כי כך נהוג בחברה, אין מחלקת משאבי אנוש מסודרת).

במהלך כל החודש לאחר מכן המשכתי להתנהל כרגיל והסכרתי פעמיים למזכירה את בקשתי לקבל חתימה על המסמך.

לאחר תקופה זו ומכיוון שראיתי שהבקשה לא נענית, פניתי לבעלי החברה בשיחה. במהלך השיחה בעלי החברה אמר שיחתום על המסמך לאחר החגים ובנוגע לשאלת הפיצוים אמר שאקבל רק את מה שופרש לקופת גמל (כי זה מה שמגיע לי לפי החוק). לפי החישוב שלי, זה לא כך ובנוסף מצאתי כמה פערים בהפרשת כספים לאורך תקופת העסקתי.

את נושא גובה הפיצוים, הייתי רוצה להשאיר כרגע בצד, מכיוון שאני בוודאות אתבע במידה ולא אקבל מלוא הכסף.

חשוב לי לסיים את העסקה בתחילת חודש נובמבר ולכן רציתי להתייעץ מה עליי לעשות במקרה ובעלי החברה ממשיך "למרוח" אותי עם מתן מכתב פיטורין? האם מומלץ כבר לפנות לעורך דין ולהתחיל בתהליך התביעה (שכנראה תכלול מעבר לפיצויי פיטורין גם פיצויי המקרה האלים), להגיש מכתב התפטרות עם נימוק הנסיבות ההתפטרות או שמומלץ לפעול אחרת.

אינני חושש מהליך התביעה, אך הייתי רוצה להמנע מזה במידה ואוכל להגיע לסיכום עם בעלי החברה