שלום לך,
בודקים אם צברת לפחות 10 חודשים לתקופה של 14 חודשים קודמים, להפסקת העבודה בהיותך בהריון או 15 חודשים הנבדקים לתקופה של 22 חודשם הקודמים, לחודש הפסקת העבודה. ראי מתוך תנאי זכאות לדמי לידה: https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99%20%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa.aspx?utm_source=btlSite&utm_medium=search&utm_campaign=autoSuggest
את הבסיס לדמי לידה יחשבו על פי השכר הממוצע ב-3 חודשים או 6 חודשים, הגבוה מביניהם. מתייחסים לעבודתך במקום הראשון כשכירה ושם צברת את תקופת האעשרה. ראי מתוך סכום דמי הלידה: https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx
כך גם לגבי דמי האבטלה בהמשך. אם את מתפטרת מסיבה שאינה מוצדקת תביב תקופת המתנה של 90 יום. התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה בפיצויים מלאים בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים, אך אינה סיבה מוצדקת על פי חוק אבטלה. ראי מתוך אתה מובטל מהי סיבה מוצדקת להתפטרות: https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx
ראי גם מתוך דמי אבטלה לנשים לאחר לידה: https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/afterbirth.aspx
בברכה ובהצלחה!
|