שלום רב, שאלה בעקבות תשובה שקיבלתי מחשבת שכר לאחר חופשת מחלה שלי, אני עובדת בחברה 21 שנה לפי הסכם גלובלי 5 ימים בשבוע: יום מחלה ראשון לא נחשב לצבירת החופשה כי הוא לא בתשלום. יום שני ושלישי זה חצי תשלום, נחשב לצבירת חופשה כיום מלא.
עוד שני ימי מחלה בתשלום – כלולים.
עבור מחלה בתשלום – במקום 5 ימים 4 ימים כי אחד לא משולם כלל.
סה"כ ימים לצבירת החופשה – 20 ימים.
תקן חודשי הוא 21.67 ימי עבודה למשרה של 5 ימים בשבוע.
עבדת 20 ימים, לכן הזכאות של החופשה יחסית. האם החישוב שלה לפי החוק נכון ותקין?
|