|
| מצטערת,אבל לא ענית לשאלה.
ברור שאין לפטר את העוזרת בזמן מחלה.
מכיון שמדובר בקורונה,והעוזרת דיווחה על כך למעסיקה
ולאורך הזמן המעסיקה צלצלה לעוזרת לשאול מה שלומה וביקשה אותה שלכשתחלים תשלח תוצאה של שתי בדיקות שליליות ותעודת מחלים(כמו כל מעסיק שאינו מעסיק עוזרת )
והעוזרת ל א שולחת ואםילו אמרה ששלחה,ולא כך,
השאלה היא האם ככל שהעוזרת לא תשלח את התעודות המדוברות המעסיקה יכולה לפטר אותה.
בבקשה עני לשאלה על מורכבותה.
תודה
|