אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

שעת הורות

  • שעת הורות - מעסיק טוען שלא מגיע
    אנונימית | 08/08/2021 12:55

    היי, אני עובדת במקום כבר שנתיים וחצי ולפני כחודש חזרתי מחופשת לידה.

    לפני חופשת הלידה עבדתי במשרה מלאה - שעות 9 עד 5 אחה״צ בימים א-ה ללא ימי שישי.

    אם יש לזה חשיבות - אני עבדתי במשרה הכי ארוכה במשרד, שאר העובדות סיימו ב3-4.

    כשחזרתי לעבודה שוחחתי עם המעסיק ואמרתי לו שאני מעוניינת לקבל את שעת ההורות המגיעה לי, והוא אמר שיבדוק עם הרוא״ח שלו.

    הוא חזר אליי לאחר כמה ימים ואמר שאני זכאית ופשוט אראה את זה רשום בתלוש בתור תשלום כשעת הורות.

    לפני מספר ימים הוא שלח לי את התלוש, בתלוש לא הייתה רשומה שום שעת הורות, והוא אמר לי שהחשב שכר אמר שאני לא זכאית לשעת ההורות.

    אני עבדתי כל החודש שעה פחות כל יום כי ידעתי שאני אמורה לקבל את התשלום הזה, ובפועל אני רואה שבסופו של דבר אני מקבלת שכר נמוך יותר ב650₪.

    בגלל התינוק, אני לא יכולה לעבוד כרגע עד 5 וחייבת לעבוד עד מקסימום 4, ולאור העובדות לא אוכל להמשיך לעבוד כאן. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם הוא מחוייב לשלם לי את שעת ההורות? והאם אני יכולה לעזוב באופן מיידי אם אמצא משרה מתאימה?

    מי צודק כאן? ומה אני יכולה לעשות על מנת לגבות את מה שמגיע לי?

    אודה לתשובתכם!

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • שעת הורות
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 10/08/2021 08:44

      הכלל הוא כי עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

      התנאים המצברים לקבלת הזכאות הם:

      העובדת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.

      העובדת חזרה מחופשת לידה.

      שימי ליבך כי הזכאות לשעת הורות חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובד/ת .היות שאורך חופשת הלידה נקבע בהתאם לוותק של העובדת במקום העבודה:

      עובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות החל מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 26 שבועות.

      עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות החל מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 15 שבועות.

      אך אם העובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היא ובן/בת זוגה יהיו זכאים לשעת הורות נספרים החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת או החופשה בתשלום. אם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתה לעבודה העובדת לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות וכך גם בן/בת זוגה.

      יכול להיות שזה המקרה שלך ?  



      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: [email protected]

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • שעת אם
        ליהיא | 12/08/2021 09:01

        שלום רב

        לא, חזרתי רגיל לעבודה מיד אחרי תום חופשת הלידה

        האם מגיע לי בנוסף לשעת האם עוד חצי שעה הפסקה? זאת השאלה

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק