שלום,
עובד פוטר כחוק וקיבל 30 ימי התראה מוקדמת כחוק. העובד הגיע לעבודה ב-2 ימי ההתראה ההתראה המוקדמת ולאחר מכן לא הגיע יותר, למרות שנתבקש בצורה מפורשת להגיע מספר פעמים. העובד דורש תשלום מלא על ימי ההתראה המוקדמת, כאילו נכח בעבודה. 1. האם צריך לשלם לעובד על הימים בהם לא הגיע? אני לא מדובר על קיזוז הפסדים או נזקים, אלא על ימי העבודה עצמם. 2. אשמח להפניה לסעיף הרלוונטי בחוק (או אולי בפסיקה רלוונטית) שבו הדבר רשום. מבדיקה שעשיתי, בחוק "הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001" אמנם רשום שהמעביד צריך לתת התראה מוקדמת, אך לא רשום בצורה מפורשת מה קורה אם העובד פשוט לא מגיע והאם צריך לשלם לו בכל מקרה על ימי העבודה בהם לא נכח.
תודה מראש!
|