תודה על התשובה. עבדתי אצלו שישה חודשים השכר היה ברוטו בהסכם עבודה היה רשום שהניכויים יעשו כחוק (הוא ניכה לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וכו') למה אני צריכה לשלם על טעות של המעסיק? לא היה לי שום קשר להכנת תלוש השכר. בנוסף, הוא ניכה לי באופן חד צששי 15% מהשכר במשך חודשיים בעקבות הקורנה ( לא הוציא הסכם כתוב חדש, פשוט קרא לשאר העובדים במשרד). הוא גם פיטר אותי באופן חד דדי. ב-25/06/20 באתי אליו נסערת ואמרתי לו שאני רוצה שיפטר אותי, לא נקבע מועד סיום העסקה ולא נקבע כלום. ב-01/07/20 הוא קורא לי למשרד בשעה שלוש ואומר לי להחזיר את כרטיס העובד ולא להגיע עוד לעבודה, לי לא היה מושג שה-01/07/20 יהיה המועד האחרון לעבודה שלי. זה חוקי מה שהוא עשה?
|