הצעתי לך היא לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שיכמת ויעשה סדר בכל הזכויות שלא קיבלת או שקיבלת בחסר. ככל שהיו לך ימי מחלה בעת תקופת ההודעה המוקדמת דהיינו החל מתאריך 27/5 ואילך - ניתן לחפוף בין התקופות. השאלה היא האם פוטר בתאריך זה לאלתר או שניתנה לך הודעה מוקדמת ובתקופה הזו הוצאת ימי מחלה. ויש הלכות גם לגבי הזכויות המוקנות לך מכח כל אחת מהאופציות. לגבי הדחיינות מצד המעסיק - הזכויות המגיעות לך מכח יחסי העבודה שבינך לבין המעסיק ועם סיומה של התקופה בהחלט היו צריכים כבר להשתלם לך, כולל בדיקת אי הפרשות לקרן הפניה ואי העבת חלקך מהשכר לקרן, אי ערכית שימוע וכו'... אך כל זאת יכול לבוא לסיוממו במכתב התראה מסודר ואם לאו אזי תביע לביה"ד בענין. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|