| שלום אילנה, צורת התשלום לבדה אינה הוכחה לקיומם של יחסי עובד מעסיק, אך נראה שהמעסיק חושב כך, אם בנוסף לתשלום כנגד תלוש משכורת הוא גם משלם זכויות מכוח חוקי העבודה.
משכך, הוא צריך למסור לך בתוך 30 יום הודעה על תנאי העסקתך. להבהרות נוספות בעניין, מציעה שתפני למעסיק ותבררי את זה מולו. בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת, בברכה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד התאנה 10, נתיבות
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|