שלום רב ביצענו לעובד שלנו שימוע לפני פיטורים במהלכה הוא פוטר ונתנו לו הודעה מוקדמת כחוק. למחרת במקום להגיע לעבודה, הוציא העובד אישור מחלה בן 6 ימים. לעובד אין ימי מחלה צבורים. האם אנו צריכים לשלם לו עבור ימים אלה? האם הימים האלה נחשבים במסגרת 30 הימים של ההודעה המוקדמת שהוא צריך לעבוד בהם? מה יקרה אם הוא יוציא אישור מחלה עבור כל 30 הימים הללו? אקדים תודה לתשובתכם
|