עבדתי 12 חודשים בחברה בשכר גלובלי 10,000 ש"ח. 6 חודשים הראשונים היקף המשרה היה 100%, משרה מלאה של 5 ימים בשבוע.
מהחודש ה-7 והלאה, נחתם הסכם חדש והיקף המשרה ירד ל-80%, 4 ימים בשבוע. השכר נשאר אותו שכר. עבור 100% שילמו 10,000ש"ח בחודש וגם בעבור 80% שילמו 10,000 ש"ח. השאלות שלי: 1. איך לחשב את דמי האבטלה כשהיקף המשרה משתנה? אם השכר היה 10 אלף, והיקף המשרה ירד ל-80, האם עליי להוסיף 20% לשכר בחודשים אלו? כלומר חצי שנה 12,000 וחצי שנה לפניי השינוי 10,000? 2. האם השינוי בהיקף משרה יכול לפגוע בכמות ימי האבטלה שמגיע לי?
|