|
| שלום!
בעבר עבדתי אצל מעסיק במסעדה, בן זוגי עדיין עובד אצלו.
המעסיק לא מציין את דרך התנהלותו בחישוב המשכורות מפורשות, ובראיון לעבודה מציין שמשלם כחוק לפי חוק הטיפים.
בפועל, העובדים משלמים לעצמם זכויות סוציאליות מהטיפים.
כלומר, למשל, סופ"ש, ועובד זכאי לקבל 150%, מלבד זה שיש עבודה רבה בימים אלה והטיפים גבוהים בהתאם ללחץ הגדול ולשעות הארוכות שהעובדים עובדים ברצף מבלי רגע של מנוחה. המעסיק לא מוסיף את ה50% אחוז המגיעים בטענה שממילא מרוויחים יותר בגלל הטיפים הגבוהים.
אבל, באמצע השבוע אין עבודה והטיפים לא מגיעים אפילו למינימום השעתי. המעסיק לא משלים על השעות האלה למינימום.
למעשה, המעסיק לוקח את הטיפים הגבוהים יותר ומשתמש בהם כאילו זאת ההשלמה על הימים בהם השכר לא הגיע למינימום. ולכן, גם אם מלצר עובד כל הסופ"ש כולל שישי בלילה ושבת בבוקר ללא מנוחה ראויה ביניהן, עשה סכום נכבד לשעה, אבל בסוף בגלל שאמצע השבוע חלש ישלים לעצמו מהימים החזקים, והעובד יקבל משכורת חודשית מינימום. הטיפים הגבוהים קוזזו להשלים על הנמוכים.
בנוסף, הוא מארגן את תלושי השכר שלו בצורה מסורבלת ולא ברורה כדי שלא ניתן יהיה לעקוב אחרי הזכויות לעומת תלושי שכר נורמטיביים שנתקלתי בהם.
והוא עוד בתלוש מחשב "הפרשה", שבה הוא פשוט עושה מינוס של 500 עד 1000 שח שהוא טוען שזה סכום אקסטרה ששולם מהטיפים או משהו כזה, וכמובן מקצץ את הסכום הזה בשכר המשולם בפועל. הוא לא נותן הסברים לגיטימיים, וטוען שכל עסק בוחר איך לעבוד.
בעבר הוא עקץ את כולם בפנסיה, הפריש מהמשכורת של העובד את החלק שלו מבלי להפריש בפועל לפנסיה ולמעשה לגנוב עוד מאות שקלים מכל עובד כל חודש. על הפנסיה חלק הצליחו לתבוע אותו ולקבל סכומים חלקיים. חלק ויתרו בגלל עלויות המשפט הגבוהות.
העניין שהוא טוען שההתנהלות שלו סביב הטיפים חוקית ומנוהלת לפי החוק, אני רוצה לוודא את זה כי נמאס לי שבן זוגי עובד כמו משוגע הרבה מעבר למשרה מלאה ומקבל משכורות מביכות
בנוסף רציתי לשאול האם אפשר להתנהל מולו רק בתביעות אישיות ולאפשר לבן אדם להמשיך לרמות מלצרים צעירים, או שיש דרך לשלוח אליו איזושהי אכיפה בנושא?
תודה רבה
|